3 Cara Tingkatkan Kebahagiaan Pekerja, Atasan Wajib Tahu!

Redaksi Daerah - Rabu, 08 Mei 2024 18:41 WIB
3 Cara Meningkatkan Kebahagiaan Karyawan di Tempat Kerja, Atasan Wajib Tahu! (Pexels)

JAKARTA - Pemilik usaha atau bisnis tentu selalu mencari cara untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam pekerjaan karyawan mereka. Salah satu hal yang bisa meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan membuat mereka bahagia.

Studi terbaru menunjukkan bahwa ada hubungan antara kebahagiaan karyawan dan produktivitas mereka di tempat kerja.

Penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, yang mencakup analisis terhadap ratusan studi, mengungkapkan karyawan yang 'bahagia' menunjukkan rata-rata:

- produktivitas 31% lebih tinggi
- penjualan 37% lebih tinggi
- 3x kreativitas

Studi lain yang dilakukan oleh University of Warwick menemukan bahwa kebahagiaan menyebabkan peningkatan 12% dalam produktivitas karyawan , sementara pekerja yang tidak bahagia terbukti 10% kurang produktif.

Shawn Anchor, penulis The Happiness Advantage mengungkapkan otak bekerja jauh lebih baik saat seseorang sedang merasa positif.

Berikut adalah 3 cara meningkatkan kebahagiaan karyawan.

Cara Meningkatkan Kebahagiaan Karyawan

1. Lingkungan kerja yang positif

Beberapa cara untuk membuat lingkungan kerja yang positif diantaranya adalah: mengadakan tamasya bersama, membuat acara perusahaan, hingga menyediakan fasilitas permainan untuk menghilangkan stres.

2. Menghormati karyawan dan memberikan hadiah, bukan hukuman

Hukuman memang dapat menjadi cara efektif untuk memberlakukan suatu aturan, namun efeknya tidak baik dalam jangka panjang.

Hukuman dapat berubah sebagai sarana motivasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang negatif.

Meskipun bukan satu-satunya alasan, tetapi lingkungan negatif adalah salah satu alasan karyawan merasa stres, dibayar rendah, tidak didengarkan dan seolah-olah tidak memiliki kesempatan untuk berkembang.

3. Menggunakan penelitian ilmiah

Penelitian dapat membantu Anda mengembangkan strategi dan membuat keputusan penting seperti kesehatan tempat kerja, kompensasi dan keuntungan, perilaku karyawan, masalah karyawan, hingga evaluasi kinerja.

Tulisan ini telah tayang di www.trenasia.com oleh Rumpi Rahayu pada 06 Feb 2023

Tulisan ini telah tayang di balinesia.id oleh Redaksi pada 08 Mei 2024

Editor: Redaksi Daerah

RELATED NEWS